甲乙つけがたい二人の候補をどう選ぶ?

中途採用の二人の候補者が甲乙つけがたくて困っています。
これも中小企業の悩みの一つですね。

採用職種は内勤中心の企画職です。たった一人の採用枠に、何十人もの応募があって、絞りに絞った結果残った二人。
しかも二人ともよく似たタイプ。性別も同じで、年齢も近い。どちらも業界経験者。

適性テストの結果も優秀で、ほとんど差がない。人柄もどちらも悪くないし、どちらも好印象。

違いといえば、、、

Aは、地元在住で、仕事の負荷量に対するストレス耐性が低く、どちらかというと内勤タイプ。
Bは、採用すると引越しを伴う都市在住で、持続性が低い性格で、どちらかというと営業タイプ。

大企業ならどちらも採用すればよいのだが、中小企業にはそんな余裕はございません。

さあ、この選択で会社の将来が変わるかもしれません。

私一人の考えなら、二人のうち最も活躍している姿が想像できる方にしますが、、、。

あなたなら、どんな基準で人選しますか?

 

 

中小企業の社長をしています。
現在会社売却検討中です。
年金生活者になる前に、もう一度自由な時間で夢を追いかけたいと考えています。

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